“传承精髓，开拓未来！”为了更有效地做好今年的安徽省公务员/选调生面试培训工作，5月11日下午，在尚邦教育总部—金保中心19楼多功能厅，一场以“打造安徽面试高通过率”为主题的高层次教学研讨会暨面试备课会悄然举行。本次会议很荣幸地邀请到了原安徽省委党校干部教育学院负责人江文清副院长、原省工商局政治处莫洛主任（我省首位国家面试考官证获得者）、原安徽行政学院公务员培训处张文芳主任、合肥工业大学夏晓教授、安徽行政学院何春联副教授、安徽行政学院胡老师、尚邦师资中心负责人杨兴老师等专家与会。围绕本次会议主题，各位专家根据事先的充分思考做了精彩发言。
张文芳主任结合多年来的教学和管理经验，独具匠心地介绍了他的“面试心经”六步法。有点有面、层层递进，可谓是迄今为止最系统、最扎实和最管用的面试培训精华。
莫洛主任重点强调了学员面试答题中“扣题”的重要性，并结合当天进行的江苏省考面试试题进行深入分析；在此基础上，对安徽面试考题的最新动向和变化趋势做出预测，重点强调要关注“统筹安排类”和“创新联想类”题目的训练以及对2019年的热点话题的把握和剖析。
江文清院长围绕“如何提高公务员面试培训的针对性和有效性”，就“考生层次”、“班级安排”、“培训路径”、 “师生匹配”、“课程设置”、“答题架构”、“逻辑安排”、“语言运用”等做了系统性分析，展示了如何提高面试培训质量、提升面试通过率的高超技艺。
夏晓老师以“口才就是人才”开场发言，认为面试教学要多鼓励学生进行开口练习，通过“敢说”-“能说”-“会说”三个层次的训练，让学员达到克服“怯场”、提升“气场”的效果。
安徽省行政学院何春联副教授结合个人的工作实践和对面试考题中的热点分析，强调今年面试考试需要注意五大社会热点——乡村振兴、全民阅读、网络安全、创新加速度、新时代公务员，并就每个热点指出了应当把握的重点。
安徽行政学院胡老师通过“考生、助考、考官”三个角度对安徽省面试进行了分析和分享，对如何取得高分、抓住考官眼球做了独到的演示，让人受益匪浅。
尚邦教育教学负责人杨老师对近三年的安徽省考面试真题进行了分析，对于高频考点、特色题型、创新问法进行了分享，并充分表达了对今年面试教学的强大信心。随后，尚邦教育名师王老师强调要增加面试训练，迟老师分享了“循序渐进式”教学思路。
研讨会尾声阶段，尚邦教育负责人汪老师对尚邦教育未来五年的发展做出清晰的定位和展望。在专家领导的支持关怀下，经过十多年的爬坡过坎、滚石上山，尚邦教育坚持党校特色、初心不改，相信未来“进”的空间会更为广阔。
作为专注安徽本土公考行业的优质培训机构，为提高考生通过率，不断提升培训教育品质，必须以创新的方法论促改革、解难题；因此以问题为导向的专家教授研讨会必开不可；而且应当常态化、规范化。为此，16年来我们坚持：
每年公考笔试考前培训工作启动的第一个动作，必定是笔试培训专家研讨会。确立培训教学新对策措施。
每年公考面试培训前2个月，必开一次面试教学名家形势变化研判会，看准大势，明确准备工作的重点所在。
每年公考面试考前培训前1个月，必开一次教师集体备课研讨会，交流、优化教学方案。
每一批培训班结业后，必开一次教学效果评估研讨会，及时明亮点找痛点。
每年的年末，必开一次全员教育培训工作总结研讨会，重点是找问题、明差距，以利下一年改进、提高。
每年年初必开一次全员培训教育改革创新动员会，明晰解决差距问题的对策措施。
我们只有一个目标：为帮助更多的考生早日进入自己理想的工作岗位。
张文芳主任结合多年来的教学和管理经验，独具匠心地介绍了他的“面试心经”六步法。有点有面、层层递进，可谓是迄今为止最系统、最扎实和最管用的面试培训精华。
莫洛主任重点强调了学员面试答题中“扣题”的重要性，并结合当天进行的江苏省考面试试题进行深入分析；在此基础上，对安徽面试考题的最新动向和变化趋势做出预测，重点强调要关注“统筹安排类”和“创新联想类”题目的训练以及对2019年的热点话题的把握和剖析。
江文清院长围绕“如何提高公务员面试培训的针对性和有效性”，就“考生层次”、“班级安排”、“培训路径”、 “师生匹配”、“课程设置”、“答题架构”、“逻辑安排”、“语言运用”等做了系统性分析，展示了如何提高面试培训质量、提升面试通过率的高超技艺。
夏晓老师以“口才就是人才”开场发言，认为面试教学要多鼓励学生进行开口练习，通过“敢说”-“能说”-“会说”三个层次的训练，让学员达到克服“怯场”、提升“气场”的效果。
安徽省行政学院何春联副教授结合个人的工作实践和对面试考题中的热点分析，强调今年面试考试需要注意五大社会热点——乡村振兴、全民阅读、网络安全、创新加速度、新时代公务员，并就每个热点指出了应当把握的重点。
安徽行政学院胡老师通过“考生、助考、考官”三个角度对安徽省面试进行了分析和分享，对如何取得高分、抓住考官眼球做了独到的演示，让人受益匪浅。
尚邦教育教学负责人杨老师对近三年的安徽省考面试真题进行了分析，对于高频考点、特色题型、创新问法进行了分享，并充分表达了对今年面试教学的强大信心。随后，尚邦教育名师王老师强调要增加面试训练，迟老师分享了“循序渐进式”教学思路。
研讨会尾声阶段，尚邦教育负责人汪老师对尚邦教育未来五年的发展做出清晰的定位和展望。在专家领导的支持关怀下，经过十多年的爬坡过坎、滚石上山，尚邦教育坚持党校特色、初心不改，相信未来“进”的空间会更为广阔。
作为专注安徽本土公考行业的优质培训机构，为提高考生通过率，不断提升培训教育品质，必须以创新的方法论促改革、解难题；因此以问题为导向的专家教授研讨会必开不可；而且应当常态化、规范化。为此，16年来我们坚持：
每年公考笔试考前培训工作启动的第一个动作，必定是笔试培训专家研讨会。确立培训教学新对策措施。
每年公考面试培训前2个月，必开一次面试教学名家形势变化研判会，看准大势，明确准备工作的重点所在。
每年公考面试考前培训前1个月，必开一次教师集体备课研讨会，交流、优化教学方案。
每一批培训班结业后，必开一次教学效果评估研讨会，及时明亮点找痛点。
每年的年末，必开一次全员教育培训工作总结研讨会，重点是找问题、明差距，以利下一年改进、提高。
每年年初必开一次全员培训教育改革创新动员会，明晰解决差距问题的对策措施。
我们只有一个目标：为帮助更多的考生早日进入自己理想的工作岗位。
