有的领导官大了，权重了，人也就飘了。对上谄媚讨好，对下目空一切，这样的人最喜欢摆谱“高高在上”！作为领导，下属有情绪，他们总是先入为主的认为是下属有问题，该整顿，而从不检讨是因为自己对下属合理的诉求敷衍塞责引发的不满。把所有责任和问题都一股脑儿推给下面的人，从不检讨自己的行为，不去反思其实该整顿的是自己。有领导认为自己是领导，对下面的人可以无视、漠不关心，处事不考虑对方的感受，因为这些人不会对自己怎样，也不能够对自己怎样，所以总是有持无恐！其实，什么事都不是绝对的，下面的人有了情绪，就会有不满。有了不满，就会有抵触。有了抵触，就会暴发。这样上下弄得不开心，有了纠结，也就有了矛盾。有了矛盾，也就加深了积怨。什么时候，积怨也就变成了什么事件！所以，睿智的领导，总会善待下面的人，处理好上上下下的关系，自己的路才会越走越宽！
