我们教师的绩效工资发放的合理吗？

施行绩效是朝着打破“大锅饭”去的。“大锅饭”这个名词开始让人讨厌是在那个特定的历史时期，打破它的确也是进步，后来“铁饭碗”又被讨厌。时至今日，不但生产产品的企业，连教师的铁饭碗和大锅饭都被打破了，应该是一种巨大的进步，却被广大教师不理解和反感。为什么呢？多劳多得，鼓励先进督促后进，很好啊。做到了吗?
校长、副校长、主任、班主任、管理员、教师代表......都要另加一勺蜂蜜，摸摸心窝，合理吗？