第一条：应招审核
有成员入审核群请立即在群内报道。
部门管理在该工作期间应时时刻刻关注群内动态，方便审核新人。
部门管理不在时，请新人耐心等候，有高管在线会第一时间私聊您。
第二条：入社成员必须
按照该部门高管分配任务准时完成，不允许敷衍了事，拖稿需说明截稿时间并附上理由。
对于部门高管有所不满可与助理部报道说明，理由想法一并送上。
应积配合极参与社内各种事务管理及活动。
我们接受高能人士，允许骄傲，允许吐槽，但不允许辱骂社内成员，累计三次直接移出群。
大家在一个社团里面就像是一家人，不允许个人破坏社团和谐，请大家平等对待社内成员。
新人请积极冒泡，长期不冒泡，不完成月练的成员，将会根据人事提供的活跃度参考资料被不定时强制出群。
第三条：管理职责所在
认真对待下属的吐糟埋怨，做到公私分明。
对于争取你位置的人员做到一切利益以Dark Fairy为主。
内部交流期间尽量做到温和有礼，最好能展露自己的真性情。
发现有人辱骂社成员请给予警告，累计三次直接移出群。
上述所说管理必须以身试则不辱骂等事。
做事须仅仅有条、严格分明，切忌不可草草了事。
第四条：成员与高管
本社秉持放权管理、高管最大的原则，每个部门有独立的管理体系。
部门成员与高管发生冲突，可向高管层申诉，或私下解决。
部门人员因不服高管管理，且理由充分而退群，该情况出现三次以上，撤职该高管。
部门成员因不服高管管理，且当众对高管进行人身攻击者，一次即强制退群。
第五条：学期与社团
学期期间月练照常，不强制完成。
未及时完成月练的成员会被登记在案，成为人事调动的主要依据。
长时间不在主群冒泡的成员或初三高三成员需与该部门部长请假。
建议各位学生党好好学习，学期期间除月练不会有任何活动，也不强制参加完成。
第六条：挂人
禁止出现任何类似于在平台上对成员挂人的情况，一经发现永久出群。
第七条：奖惩制度——积分制度
活动：
（1）提出活动点子：10分/人
（2）组织活动及参与组织：5分/人
（3）参加活动：3分/人
2、活跃：（机器人）
（1）QQ群签到：1分/人
（2）QQ群发布文章或片段求评论：10分/人
（3）QQ群评文：5分/人
（4）首爆照：5分/人，此后每张：3分/人
（5）首次爆音：5分/人，此后不计分
（6）首次爆文：15分/人，此后按活跃第二条计分。
（7）每月发言榜前三名分别奖励30，20，10分
3、投稿：
（1）月练：作者15分/篇，编辑10分/篇
（2）投稿电杂：作者50分/篇，该文编30分/篇，上层以5分递减至0
（3）入选电杂：作者100分/篇，该文编80分/篇，上层以5分递减至0
（4）约稿贴、宣传贴、文案素材：有效投稿35分/篇
（5）微信公众号上稿：作者30分/篇，该文编25分/篇，上层以3分递减至0
（6）提供满足条件的网络图片素材：5分/张，提供后期美工作品：30分/张
（7）原创照片：20分/张，原创绘画：100分/张
（8）提供满足条件网络原音乐素材：5分/首，后期加工音乐：30分/首，原创100分/首
（9）入选电杂图片（无论类别）：25分/张
【同一篇稿件不重复计分，按照最高计分登记。】
4、会议：
（1）会议头尾点名报道：5分/人
（2）合理建议：15分/人
（3）会议记录【人事专用】：45分/次
5、贴吧、微信、微博、FM：
（1）约稿贴、宣传贴、编辑发帖、并维护：100分/个
（2）有效顶帖回复：5分/个
（3）微博DF话题参与：5分/条
（4）主播朗诵文章：50分/篇，广播剧cv：35分/人，后期：70分/次
（5）贴吧评文：非编辑15分/条，编辑：10分/条
6、特殊：
（1）有效挖人：人事、制作、写手、外交50分/个，编辑70分/个，画手、美工100分/个
（2）外交贴【外交专用】：10分/个
（3）外交群拉人：30分/坨
（4）接待【人事审核群专用】：25分/人
（5）合作【外交专用】：50分/社
（6）正确处理纷争【高管专用】：该高管80分
（7）社团电杂制作：80分/本
（8）易企秀及其他网页制作：50分/次
（9）转正：30分/人
7、消费项目：
（1）申请写手转编辑考试：200分/次
（2）申请升职一层：300分/次
（3）申请或修改专属称号【除实习】：100分/次
（4）转正：150分/人：
8、扣分项目：
（1）降职：-20分/每层
（2）闹事：参与者-30分/人，包括公屏吵架导致意气退群、人身攻击等。
（3）不服从上级：-10分/人
（4）投诉：普通-10分/人，高管-50分/人
（5）犯错误：-50分/人，包括导致官方贴吧、官方微博、官方微信、官方FM等的封号、举报。
（6）旷交月练：作者-10分/人，编辑-5分/人
8、总结：
（1）D.F每年分四个季度，每次电杂完成算一个季度。年底大会不计分。
（2）每次电杂完结统计一次分数，累加至年底大会，按照分数兑换礼品或奖金。除前十名外，其余人可以参加抽奖活动。
（3）一季度不满150分的成员提出警告，并取消抽奖资格。不满25分进行强制出群处理。
（4）新人有一个月见习期，如果分数不足50分督促整改，若第二个月和第一个月总分不足100分劝其退社。
（5）积分由QQ机器人及人事部整理公布。
（6）社长拥有立即暂停某条规章的权利，直到下一次会议讨论定夺。
2016/7/24
Dark Fairy高管层
最终解释权属于D.F.
有成员入审核群请立即在群内报道。
部门管理在该工作期间应时时刻刻关注群内动态，方便审核新人。
部门管理不在时，请新人耐心等候，有高管在线会第一时间私聊您。
第二条：入社成员必须
按照该部门高管分配任务准时完成，不允许敷衍了事，拖稿需说明截稿时间并附上理由。
对于部门高管有所不满可与助理部报道说明，理由想法一并送上。
应积配合极参与社内各种事务管理及活动。
我们接受高能人士，允许骄傲，允许吐槽，但不允许辱骂社内成员，累计三次直接移出群。
大家在一个社团里面就像是一家人，不允许个人破坏社团和谐，请大家平等对待社内成员。
新人请积极冒泡，长期不冒泡，不完成月练的成员，将会根据人事提供的活跃度参考资料被不定时强制出群。
第三条：管理职责所在
认真对待下属的吐糟埋怨，做到公私分明。
对于争取你位置的人员做到一切利益以Dark Fairy为主。
内部交流期间尽量做到温和有礼，最好能展露自己的真性情。
发现有人辱骂社成员请给予警告，累计三次直接移出群。
上述所说管理必须以身试则不辱骂等事。
做事须仅仅有条、严格分明，切忌不可草草了事。
第四条：成员与高管
本社秉持放权管理、高管最大的原则，每个部门有独立的管理体系。
部门成员与高管发生冲突，可向高管层申诉，或私下解决。
部门人员因不服高管管理，且理由充分而退群，该情况出现三次以上，撤职该高管。
部门成员因不服高管管理，且当众对高管进行人身攻击者，一次即强制退群。
第五条：学期与社团
学期期间月练照常，不强制完成。
未及时完成月练的成员会被登记在案，成为人事调动的主要依据。
长时间不在主群冒泡的成员或初三高三成员需与该部门部长请假。
建议各位学生党好好学习，学期期间除月练不会有任何活动，也不强制参加完成。
第六条：挂人
禁止出现任何类似于在平台上对成员挂人的情况，一经发现永久出群。
第七条：奖惩制度——积分制度
活动：
（1）提出活动点子：10分/人
（2）组织活动及参与组织：5分/人
（3）参加活动：3分/人
2、活跃：（机器人）
（1）QQ群签到：1分/人
（2）QQ群发布文章或片段求评论：10分/人
（3）QQ群评文：5分/人
（4）首爆照：5分/人，此后每张：3分/人
（5）首次爆音：5分/人，此后不计分
（6）首次爆文：15分/人，此后按活跃第二条计分。
（7）每月发言榜前三名分别奖励30，20，10分
3、投稿：
（1）月练：作者15分/篇，编辑10分/篇
（2）投稿电杂：作者50分/篇，该文编30分/篇，上层以5分递减至0
（3）入选电杂：作者100分/篇，该文编80分/篇，上层以5分递减至0
（4）约稿贴、宣传贴、文案素材：有效投稿35分/篇
（5）微信公众号上稿：作者30分/篇，该文编25分/篇，上层以3分递减至0
（6）提供满足条件的网络图片素材：5分/张，提供后期美工作品：30分/张
（7）原创照片：20分/张，原创绘画：100分/张
（8）提供满足条件网络原音乐素材：5分/首，后期加工音乐：30分/首，原创100分/首
（9）入选电杂图片（无论类别）：25分/张
【同一篇稿件不重复计分，按照最高计分登记。】
4、会议：
（1）会议头尾点名报道：5分/人
（2）合理建议：15分/人
（3）会议记录【人事专用】：45分/次
5、贴吧、微信、微博、FM：
（1）约稿贴、宣传贴、编辑发帖、并维护：100分/个
（2）有效顶帖回复：5分/个
（3）微博DF话题参与：5分/条
（4）主播朗诵文章：50分/篇，广播剧cv：35分/人，后期：70分/次
（5）贴吧评文：非编辑15分/条，编辑：10分/条
6、特殊：
（1）有效挖人：人事、制作、写手、外交50分/个，编辑70分/个，画手、美工100分/个
（2）外交贴【外交专用】：10分/个
（3）外交群拉人：30分/坨
（4）接待【人事审核群专用】：25分/人
（5）合作【外交专用】：50分/社
（6）正确处理纷争【高管专用】：该高管80分
（7）社团电杂制作：80分/本
（8）易企秀及其他网页制作：50分/次
（9）转正：30分/人
7、消费项目：
（1）申请写手转编辑考试：200分/次
（2）申请升职一层：300分/次
（3）申请或修改专属称号【除实习】：100分/次
（4）转正：150分/人：
8、扣分项目：
（1）降职：-20分/每层
（2）闹事：参与者-30分/人，包括公屏吵架导致意气退群、人身攻击等。
（3）不服从上级：-10分/人
（4）投诉：普通-10分/人，高管-50分/人
（5）犯错误：-50分/人，包括导致官方贴吧、官方微博、官方微信、官方FM等的封号、举报。
（6）旷交月练：作者-10分/人，编辑-5分/人
8、总结：
（1）D.F每年分四个季度，每次电杂完成算一个季度。年底大会不计分。
（2）每次电杂完结统计一次分数，累加至年底大会，按照分数兑换礼品或奖金。除前十名外，其余人可以参加抽奖活动。
（3）一季度不满150分的成员提出警告，并取消抽奖资格。不满25分进行强制出群处理。
（4）新人有一个月见习期，如果分数不足50分督促整改，若第二个月和第一个月总分不足100分劝其退社。
（5）积分由QQ机器人及人事部整理公布。
（6）社长拥有立即暂停某条规章的权利，直到下一次会议讨论定夺。
2016/7/24
Dark Fairy高管层
最终解释权属于D.F.
