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【概念】国企

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我发现本吧有相当一部分人对国企抱有一种不切实际的幻想,把国企当成了一种可以以举国之力来做任何事的经济组织。
国企虽然叫国企,但国企的本质与普通概念上的工商业有本质上的区别。
一、国企诞生与发展
我国国企诞生于所谓共产主义初级阶段的计划经济下的时代,其根本目的是为了统筹国有资源满足国家发展所需要的社会经济环境。在早期,国企主要是国家用以满足地方经济规划发展的地方工商经济单位,重点在于满足地方的统筹定额定量的经济需求。这一时期的国企特点在于大而全的多种经营模式,但是限于当时产业产品种类单一等原因,并不能跟进随时代发展而变化的经济需求。后来经过几次发展改革和国家政策变更,开始出现了两种不同的发展方向。一种是战略性资源为核心的整体整合,形成了如今大而精各大央企。另一种是逐步走向枯萎的地方需求性的国有产业,最终由国有转变为私有企业,又或者直接破产倒闭。
这种转变用简单的方式阐述原因:计划经济的特点是先计划后生产,一旦需求发生变化,对原有计划下所定制工作差生不可逆的破坏,从而导致固有的经济体系遭到破坏。
把计划经济的重点放在可预估可集中又具有统筹性的国有资源上,从而催生的中央直属国有企业放在现在也是一种了不起的战略眼光。而放弃的其他国有产业也进一步释放了国内生产力的增长压力。当然现如今也有一大批曾经的国有职工对此抱有怨言,但最终依旧要面对可能全面崩溃的经济危机。是非功过自有我们这些后来人来说。
二、国企的本质
现如今国企在我国依旧是最重要的经济体系支柱,各大央企从诸多方面支撑着各个产业的发展。但国企本身与私企是有本质上的不同,主要的根源就在于国企的重心是在于国家对经济规划的统筹性。
相比国外的同类行业,国企是保证国家经济稳定的重要支柱,不同于私企的逐利性,国企更主要的任务是规划利用国家战略资源来平衡经济体制。比如电力石油钢铁等行业,一旦任何一个单位出现问题就会影响整个国家的经济建设。试想如果这些行业出现了许多家私有企业,每家企业保有的资源条件良莠不齐,并且不能互通,这最终必然导致经济发展的混乱。而同样的道理即便出现的是一个垄断的私企,也不能保证人人都能使用到满意廉价的资源。
比较简单的说明,国有企业所掌握的各种国家战略性资源才是国企的根源所在,作为国家经济发展的基础所在而稳定,国企作为根基才能促使国家经济工业商业得到健全发展。
三、国企的弊端
前面申明了国企的本质在于对国有资源的统筹性,那么国有企业必然是垄断的,而其垄断性与私企不同。
国企垄断性主要体现在对国家战略资源的掌控上。而国企实际上处于一种被动式的垄断。一方面国家需要一个大而精的组织单位对战略资源实施有效管控,而另一方面国企本身营利性并不强,即便是多次拆分重组也不能完全改变自身经营上的缺陷。
其次,国企及其容易面对瓶颈问题,原因在于国企的发展主要依靠的是计划调整而非直接依靠市场自身调节。往往很多时候紧赶慢赶仍然跟不上市场变化,而且一旦落后就会陷入自我停滞。
另外国企在体制上有着与独立性。现如今绝大多数国企基本都在国资委与发改委的行政管辖下,而实际上这两个部门对于国企的管控能力低到一定程度了。
困了 剩下的明天写……


IP属地:广西来自iPhone客户端1楼2016-05-21 23:39回复
    又一个公务员@只说人话的狗


    IP属地:安徽3楼2016-05-22 11:00
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      IP属地:广东来自Android客户端4楼2016-05-22 11:33
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        我想详细了解国企的意义很久了!


        IP属地:广东来自Android客户端5楼2016-05-22 11:35
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          自己写的吗?可精哦。


          IP属地:广东来自Android客户端6楼2016-05-22 11:36
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            对国企认识的误解一:
            国企都是关系户,外人插不进来。
            造成这种印象其实多数原因属于上个世纪遗留下来的问题。第一,国企在职员工在我国的就业人口中的比重应该说是最大的,虽然我手头上没有明确数据,但我可以用另一种简明事例来说明这一特点。
            以我父亲所在水电站为例,该电站是70年代苏联援助时期动工,80年代投产,在职人数最多时到达2000多人,并且具有当时国有经济特色的大集体工作人员接近1000人。经历90年代体制改革后所有大集体被强制解散,只有少部分人员从大集体人员转变为合同工,国企完成了第一次“瘦身”。虽然说这种裁员措施损害了相当一部分人的利益,但是生产力的发展提高是不可逆的,只能说是时代的选择而非人力所能改变。跨过2000年至今,水电站如今在职职工仍然超过1000人,而2000年以后新建同等装机容量的水电站很少有职工人数超过100人的……相比较而言,在职人员等待退休的同时,还要保证可以输入新鲜血液的国企本身负担极大。另外由于本身在职人口基数影响,多数国企子弟会的最优选择更多的停留在回到父母所在单位,从而让人产生一种错觉,国企哪都是关系户。但实际上,经历过多次体制改革以后,即便是本部职工子女已经无法如愿回到父母所在单位。以我同年的小伙伴为例,虽然多数人在大学选择的是电力系统相关专业,但能进入本厂的一个都没有。相反的是要和庞大的同专业毕业生一起参加面试,是否录取也要看是否有合适职位空缺,而工作地点更不是自己所能挑选的。


            IP属地:广西来自iPhone客户端7楼2016-05-22 12:07
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              对国企认识的误解二:
              国企就是暴利垄断企业,职工待遇极高。
              我最常听到的一句话就是“你家用电不花钱吧”……
              通常我只能呵呵……
              国企固然是垄断,但要注意的是,我所强调的国企的根本在于统筹性而非营利性。还是以电力企业为例,当然我并不清楚国外电费到底几何,但相对而言,国内并不存在完全用不起电的……同样,国企也是企业也要维护最基本的营利目的从而维护其正常运转,但要注意的是国企不是“慈善机构”!
              国企职工的待遇也和普通私企的打工仔一样,并不存在所谓的高或低,国企就业的优点在于稳定性。与之相反的现状其实是国企留不住新鲜血液,培养几年的大学毕业生,往往会因为私企更好的晋升条件和薪资待遇频繁离职。


              IP属地:广西来自iPhone客户端9楼2016-05-22 12:19
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                对国企认识的误解三:
                国企能耐大啊……
                因为我本身就在国企环境里长大,很少会接触到这方面的论调。但是在贴吧上倒是没少看到,各种国企应该做这个应该做那个……
                刨除把国企当成慈善机构那部分想法不谈,国企也是有自身局限性的。
                国有企业所承担的实际上只能在其所掌握的资源调度分配上,而并不能干涉其他领域。这种错觉从根本上讲其实主要是在上个世纪78十年代国企最辉煌的时期,但跨入90年代当时国企弊端集中爆发,国企大多数逐渐转变成为现如今的大而精的中央直属企业。而在上个世纪国企不仅效益好,同时又保有大量非本职的“第三产业”。经过这一时期的人都会有一种错觉,国企有钱有人能耐大,我们没有的东西让国企搞就行啦。
                但实际上,国企转型所带来的伤害告诉我们,国企的事业不是你想搞就能搞的,超出本职的第三产业往往需要耗费更大的精力去经营,而且时间久了不仅不会成为助力,还会拉低效益拖后腿。


                IP属地:广西来自iPhone客户端10楼2016-05-22 12:31
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                  总的来说,国企实际上是国民福利的基础保障,而非国民福利本身。国企并不是万能药,但在我国,国企是保证国家经济体系能够正常运行的根本所在。我国国情而言想对国外有很多不同,不论是优点还是不足,在现如今国企都是我国必不可少的一环。


                  IP属地:广西来自iPhone客户端11楼2016-05-22 12:59
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                    国企的核心作用不是盈利而是统筹资源!


                    IP属地:广东来自Android客户端12楼2016-05-22 14:03
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                      可精


                      来自Android客户端15楼2016-05-22 16:13
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                        说说如何去除(僵尸)国企?


                        来自Android客户端16楼2016-05-22 19:04
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                          为啥我发的原创帖从来就没有精呢?真让人想不通


                          IP属地:安徽17楼2016-05-22 20:47
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                            IP属地:浙江来自Android客户端19楼2016-05-22 22:44
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