众所周知，公考流程分为两个大的部分，即笔试和面试。在考生顺利通过笔试，斩千人过独木桥之后，我们还要通过面试的环节，才能真正步入公务员的行列。那么什么是面试，有很多考生还不是很了解。面试实际上就是对特定的被试对象，在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交谈与观察，评价被试者有关素质的一种方式。面试不同于笔试，笔试主要侧重于考察考生智商的水平，而面试侧重于考察考生情商的方面。其实面试对于有些考生来说，难度相当大。因为面试主要就是要靠嘴去说，靠语言去表达。对于一些性格比较内向的考生，可能在这方面存在劣势。
　　就我国现在的各种面试形式而言，主要分为四种主要的类型，结构化面试，无领导小组，情景模拟以及文件筐整理。这次河南省公务员考试主要还是以结构化面试的形式开展。所谓的结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这个结构化主要可以分为：考官的结构化，面试流程的结构化，测评要素和标准结构化。
　　考官的结构化指的是考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人担任。考官一般要经过专门的培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向。面试流程的结构化指的是面试的整个过程严格按照一定的程序，从资格审查到面试成绩公布都有固定的步骤，不容随意更改。测评要素的结构化是指考官在给考生打分的时候，严格按照具体的评分标准。根据考生的表现结合相应的评分表打分，不允许考官依照自己的主观感受随意评分。
　　总体而言，结构化面试是较为严格的，科学的，公平的。结构化面试可操作性强，而且不容易掺杂考官的主观因素。根据以往的情况来看，笔试过后40天左右才会公布笔试成绩，之后将近一个礼拜会出面试名单，考生一般由将近一周的时间进行面试准备。但是这个时间对于一个完全没有面试经验的考生来说是远远不够的。所以希望考生可以现在就提前做好准备。利用这段时间细心筹备下面试，多看看往年的面试考题，多去了解一下所报单位的信息，同时可多关注当地的电视台、报纸等传媒信息平台，对时事热点做好充足的了解。有了这些前期的准备，我相信考生是完全可以应对这次面试的。面试切忌临阵磨枪，考前突击，这样不仅不会对考生本人有多大的提升，反而还会打击其自信心，适得其反。所以希望考生合理利用这段考前的时光。