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一个关于内部竞聘的择业

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楼主分享一个内部竞聘的择业,希望对大家有用


1楼2015-11-13 15:54回复
    雨总,有个关于竞岗的问题请教下:
    情况:本人现在某集团采购部任航材管理员,最近部门下的物资采购员职位空缺,便决定从我们8个新人(都是跟我同一岗位的)里面调2个到集团总部任物资采购员。
    背景:总部相关岗位急需人时偶尔会从我们这调人,但此次调人过去做采购则是千载难逢。前天我们以前的经理(现已调往总部)跟我们几个简单谈了一下,确定报名人数,然后过段时间进行面试筛选。
    分析:1、一同竞岗的同事中有3个较有竞争性,A是跟我一同进入公司的同事,毕业学校较好。B是我们之中待在公司最久的,在这里实习然后留 下的,人缘较好。C是来公司最晚的,但人是高富帅。
    2、这次内部招聘有个人应该是内定的,我觉得是C。所以很可能只有1个名额可争。
    3、劣势:本人毕业学校很一般;长的挺瘦,看起来较嫩。
    优势:之前的工作是市场专员,负责市场调查、撰写报表,这些经验对担任物资采购员有帮助。
    面试销售要证明自己能出色完成业务,那面试采购要证明自己能出色完成采购任务吗?
    麻烦雨总和各位帮我分析分析应该怎么准备接下来的面试?


    2楼2015-11-13 15:55
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      再次强调一遍:你面试的时候,你会紧张的,怎么办?我给你一个建议
      自己先写几个面试题和你要讲的话,完后背诵下来,对着镜子背诵,看自己面部表情!做到不夸张但深情并茂
      到考场上面,你神情自若,表演的高端大气上档次啊,这是你自信的表示,哪位领导不喜欢自信的人呢?
      如果你了解蓝小雨的做事风格,请你做50遍预演!!!
      打字打累了,哥们,就先说这么多吧。
      你一定行!我信你!
      面试每句话要有目的性,既要结合应聘岗位条件,又要结合自身优势讲个人精彩故事,包括你的坚持、细心、责任感、思维模式等等吧……
      比如,你想面试销售跟单,该岗位需要耐心和认真,你告诉面试官你是做事认真之人,有效果吗?但讲讲你审核出货表时,别人复核一遍,你复核三遍,为了等待客户确认下货单,你能忙到夜里而无怨无悔时,哇,我相信考官听完感觉太棒了,你就是他们要找的人!
      我招聘销售常问一个问题,如果你是持之以恒的人,请说个小事故,好吗?冷不丁叫你讲,除非真有韧性,张嘴便是案例,否则大部分人很快露陷了。做销售没点坚持劲头,可以洗洗睡啦。我对答不上来的面试者,严重存疑。对了,我比较狡猾,还喜欢再问俩问题:“能讲一个销售成功案例吗?”等他侃侃而谈完,我马上追问:“能再讲一个销售失败案例吗?”好嘛,大多数人的感觉是僵尸来了,自己还没来得及种向日葵呢。
      请在面试前准备好伺候该岗位的小故事吧,必能给面试加分!这是面试诀窍。讲故事的难度实在不高吧,所有人事先都能完美准备。
      ※更多面试资料可以去【488686508】这个qq群自己下载,验证码填:【小芳】就可以了。
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      群里有时候还会分享一下工作的其他资料吧,也会大家一起看看书讨论下相互解答问题啥的。反正是学习的好地方吧。一起学习进步开单。哈哈哈
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      5楼2015-11-13 15:56
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