“你连公司里的势力划分都不知道，还敢动手整人？你以为那封信对付的真的是我么？蠢蛋，你早就成了别人的枪，做了人家的打手。”
　　李晓峰听这话里有话：“你要说就说清楚，我做谁打手了？”
　　“谁教你发EMAIL给大区副总的就是谁。”临赫下巴挑了下，“我晓得是封隐，一出事他就出差，躲谁呢，还想避嫌。”
　　“我怎么就得罪了主管？”李晓峰不耐烦，“你倒是说重点啊。”
　　“你要先弄明白公司里的人事脉络。我们华东大区下属东区和西区两片。东区销售经理直接向华东大区销售总经理报告，西区经理向大区副总报告。所以我们的销售经理是大区老总的亲信，自然也是大区副总的眼中钉。”临赫说，“你那封信说的虽然是我，可实际上的用途，却是给华东大区两位经理之间恶斗提供了弹药。因为我们这一片是直接向华东大区销售总经理报告，所以副总就能把直接责任归结到总经理身上，董事会确定的最终负责人，也只能是总经理。”
　　李晓峰和华东大区总经理之间差了足足有四级之多，他怎么也想不到，自己的一封邮件，却会令总经理倒台，让公司中的一派彻底战胜另外一派。
　　“就算是这样，那我又怎么得罪主管了？”李晓峰还是没闹明白。
　　“笨蛋！我们东区的顶头上司是大区总经理，现在他倒台了，我们整个东区就没了靠山失势了。东区经理和我们主管就会被西区压得死死的，而大区副总扶正后，副总的位置谁做？十有八九会是西区的人，以后主管要升职就难上加难，你说他会对你怎么看？”临赫冷笑，“你别以为老拉看着你笑眯眯的，其实心里已经恨死你了。”
　　李晓峰感到了寒意，这是从心底里油然而生的。虽然他很不愿意相信临赫的话，可却不得不承认，这的确是事实。
　　之前他们就很清楚，公司里有两派势力，大区总经理和副总各领一支。两派在总公司里都各有靠山，斗了很久还是平分秋色。
　　可没想到李晓峰的一个EMAIL却改变了整个局势。副总系借着公关事件穷追猛打，最后大获全胜。从此以后主管和东区经理成了无主孤魂，自然要品尝失败者的待遇。
　　李晓峰思考的还要更深入一点，和他自己有关。主管和东区经理既然输了，那一定会找人出气，而下属的人里面，唯有他李晓峰看着最可恨，一封邮件扭转战局，简直是比卧底还要可恶。以后有小鞋自然是要给李晓峰穿，有好处自然不可能给他。

李晓峰就搞不懂了，他写那个邮件，明明只是为了替自己出口气，想要扳倒临赫。可最后怎么临赫没倒，反而李晓峰自个却成了罪魁祸首了。
　　“不明白，是么？”临赫敲敲桌面，就像在敲李晓峰的脑袋，“在公司里，小心比聪明更重要，而你有三件事情不够小心。第一件就是电子邮件，你居然用自己的邮箱发匿名邮件，还有比你更蠢的人么？你以为没人知道是谁发的？告诉你吧，副总是直接转发你的信件给高层看，以证明这是从东区内部传来的消息，你的身份，高层早就证明了无数次，而总经理一系的人早已对你恨之入骨。”
　　李晓峰浑身是汗。那天写邮件，他完全是一时义愤，压根就没考虑过邮箱地址的事情，可就是这一丁点的疏忽，却令他成了全公司的罪人。一想到上几层的BOSS都在记恨他，李晓峰真是有点发憷。
　　“第二件不小心，你怎么可以把证据交给封隐？”临赫恨恨道，“我猜你本来只打算写邮件，没准备将证据发给媒体。可你居然把村民来信给了封隐，难道就想不到封隐拿这些东西，一定会做文章么？你把保护自己最有利的证据交给了别人，你的命运当然就是封隐在掌握，他会选择对他最有利的方案，而你会有什么结果，封隐压根不在考虑中。”
　　李晓峰只有听的份，他一边大汗淋漓，一边却不知道怎么还嘴，临赫明明是他最恨的人，是他在公司里的敌人，但此刻临赫说的每句话都显得那么有道理。
　　“你的第三件不小心，是怎么可以相信封隐真是为你好？封隐是个有大野心的人，在他的眼里，谁都是他的障碍，谁都是他可利用的工具。他的目标只有一个，那就是往上爬，为了这可以做任何事情。你看到他做过损己利人的事情么？”
　　李晓峰忍不住插了一句嘴：“可这件事情对封隐也没什么好处。”
　　“没好处？”临赫哈哈两声干笑，“他好处大了。封隐一个乡下小子，在公司里本来没靠山，谁会去帮他。可这次不同了，他用你的信件证据立下大功，替大区副总立下汗马功劳。从那天开始，封隐就是大区副总手下的亲信，傍上了这么大的靠山，难道不是好处么？而且封隐还重重打击了我和你，在这个办公室里，最可能升副主管的三个人里，他已经占了先手。”
　　“等等。”李晓峰身上的汗顿时收干，他吸着凉气问，“你是什么意思？什么叫最可能升副主管的三个人，怎么还有我的事情？你是说我有机会升副主管？”
　　“难道你不知道么？”临赫鄙视地看着李晓峰。
　　“知道什么？”
　　“我们一部只有主管，缺一个副主管。封隐和我都是最有力的竞争者，不过老拉主管心里属意的，却反而是你。”
　　“我？”李晓峰完全摸不着头脑。
　　“因为你够笨，够蠢，老拉可以放心大胆地让你做副手而没有后顾之忧。”临赫说，“可惜你把一切都毁了，封隐一箭三雕，打击了我，给自己找了靠山，还断了你的后路，你这个傻帽，被人卖了还替他数钱呢。”
　　临赫说完，懒得再和李晓峰废话，干脆收拾文件，又出了办公室。

偌大个办公室里，只剩李晓峰一个人，他随便找了张椅子坐下，满脑子都是头绪。临赫刚才那番话，实在是太令人吃惊了。
　　但同时，又像是一把钥匙，把李晓峰脑子里的智慧之门打开，很多很多东西，他在电光火石之间想通了。
　　以前堵塞住李晓峰思路的不切实际的想法轰然倒塌，李晓峰突然明白自己正身处什么环境之中。他把封隐当朋友显然是可笑的，一个充满野心的人只可以相互利用而不能交心。
　　李晓峰也明白封隐话里所说的意思。虽然他并没有当副主管的意思，可封隐说的对，老拉主管确实有这个意思。
　　这并非是因为李晓峰干的好，就业绩而言，哪怕最拼的那个月，他也远远落后封隐，只能排在第三。但李晓峰还有另一个优势，那就是老实和直率。
　　办公室里的人都看出来了，李晓峰连一点心机都没有，他不像封隐那样野心勃勃，也不像临赫般上下都有靠山，李晓峰既没有升职的欲望，也没有跟人斗的本事。
　　而对主管老拉来说，升封隐或者临赫都有危险，因为这两个人明显只是把副主管的位子当成跳板，以后爬上去，还不知道会怎么对付老拉。
　　升李晓峰就安全的多了，既可以控制住副主管，又能用李晓峰压着封、临两人。
　　这本来就是老拉最近在计划的事情，只是被李晓峰的一封邮件给彻底毁了。
　　李晓峰终于晓得自己有多笨了，他以为一切事情都是自己做主的，而实际上，别人只需在背后做几个小动作，就能够影响他所有的决定了。
　　封隐用李晓峰手清除前路障碍，排挤竞争对手，而李晓峰还以为别人都是为他好呢。
从李晓峰的这个案例，可以看出什么呢？
　　就智慧而言，李晓峰其实并不比封隐他们差多少，同时进公司的三个人里，他们几乎有相同的起跑线。
　　但李晓峰却成了封隐和临赫一直在利用的工具，他不是不够聪明，而是不够小心。
　　这个案例并不是告诉你，每个办公室里每个人都是阴险狡诈的敌人。而是你要明白，在职场上，你的敌人永远都在意想不到的地方出现，并用你想不到的方法给你致命一击。
　　在事先，你很难预感到谁会是你最危险的对手，而规避风险的唯一办法就是小心。
　　对每个人都小心翼翼，管好自己，尽量不露任何把柄在人手。
　　正所谓“小心驶得万年船”，而这亦是职场的真义。

每日一题：临赫为什么要把内情告诉李晓峰？

抱歉啊。今天有点事、更新晚了

回答昨天的题：封隐搭上大区副总这条线，已经成为有靠山的人物，终于有资格和临赫竞争。临赫暂时没法动封隐，就要先剪除他的羽翼。
　　把内情告诉李晓峰，就是要把李晓峰从封隐身边独立开来，让自己少一个劲敌，而让封隐多一个对手

第五章
交流是一种武器

职场潜规则第五条：偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

不少人都很怕上司，恨不能见了绕路走。尤其是出了什么岔子后，最怕的就是和上司聊天，甚至有的人日夜担忧，都急出毛病来。
　　但在职场上，和上司的交流却极为重要，这并不完全是交际，虽然有许多人乐于迎合奉承上司，并想借着谄媚爬上去。
　　但时代已经改变，现今的职场与以往不同，尤其是商业性公司内，公开对上司献媚已经不是一个绝佳的法子。
　　所以要先厘清一个概念，和上司交流，并非是献媚。
1.与上司交流，是表明自己的立场。
与上司交流的第一个好处，就是能表明自己的立场。如今的职场，势力林立，脉络复杂，每个上司都会借着与手下交流的当口，观察下属是否和自己一条心。
　　这种看似无意义的聊天，实际却很凶险。尤其在你身边势力脉络复杂，各人有各人山头的时候，上司的聊天更要小心应对。
　　闲话家常里面，往往有内里乾坤，一句看似不重要的话，可能隐藏着对你的试探。在这种交谈里，你和别人的亲疏关系，你做事情的分寸尺度，以及你对上司的忠心都会是重点。
　　如果遇见这一类看着没什么目的，实际却暗流涌动的交谈，一定要记得把紧嘴上的门。上司不问的事情，一定不可以说，问的事情也要想清楚了说。
　　而应该怎样表明自己的立场呢？还是用表决心或者谄媚的方式已经无法奏效了，你越是谄媚就越显得不可信。
　　首先要放准自己的位置，不管上司怎么看你的，你都要把自己放在亲信的位置上，这样说话时才有体己感。
　　其次，可以说一点上司对头那边的事情，但切不可多，坏话不可说尽。并不是你全心帮着上司，他就把你当自己人了。你说别人坏话太多，聪明人会觉得在背后你照样会说他。
　　与上司交流时最佳的方法是什么？就是在大部分时间别和他斗心眼，夹紧尾巴老实做人，因为真正改变你命运的，永远只有那几个关键点。
　　除此之外，你都可以做上司手下听话的小卒，让人放心，才是最佳立场。

2.与上司交流，是了解信息，明白自我位置。
很多人不知道，与上司交流时，往往是你探取情报的最佳时机。因为上司站的比你高，看的比你远，整个办公室的情况一把抓。
　　他和你聊天时，有些话说出来，他可能觉得不重要，但对你来说，或许就是难得的情报。
　　公司里的人事脉络，没人会比你老板更清楚，所以他的话，将是你修正人事谱系的最好机会。
　　而更重要的是，你可以从老板的交流里分析出，你在他心目里的位置。
　　你究竟是自己人，还是可依靠的，或者是可提拔的，这都要从BOSS的话里分析出来。
3.与上司交流，是提要求的绝佳机会，但必须有方法。
上司自然不会经常找你空谈，绝大部分的时候，都是有公务，而就如同第1条所说的，真正改变你命运的，永远只有几个关键点。
　　而这个关键点，往往出现在上司对你提出要求，需要你做什么的时候。
　　职场上的人都很清楚，一般上司要安排任务，只要开口说一句就好。但若是专门把你叫进办公室，先夸你一顿，然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你，机会到了，这就是上司有求于你的时刻，若不是你有足够的价值，他需要用到你，绝不会放下架子来和你聊工作。
　　这时候该怎么处理呢？
　　当然不是坐地起价，漫天开价，自以为得计地向上司要好处，要回报。如果你这么做了，那在BOSS眼里，你的形象就彻底颠覆，没人会喜欢一个要挟上司的人。
　　毫无疑问，当上司遇到疑难工作时，你应当毫不犹豫地答应下来（这局面有点复杂，如果上司有别的选择，且这个工作与你职场目标大相径庭时，也可以拒绝，但要有拒绝的艺术，这里暂时不加讨论，因为上司专门找你谈时，一般情况下你都是唯一的选择了）。
　　这个举动是表明忠心，让BOSS知道，你就是那个会替他分忧的人。
　　但并不是就此打住，接下来你就要详尽分析这个工作的难点，和即将遇到的困难。这是告诉上司，你虽然愿意接下工作，可却是力挽狂澜与危难。
　　一般情况下，你摆出与上司分忧的架势，他都会深受感动。这时候，上司会让你提出要求，但你要明确，他并非是让你漫天要价，而只愿意有限度的让步。
　　如果说人一生最关键的时间只有几个小时，那这几小时往往有可能出现在这时候。你要审时度势，提出对你最有利的条件。
　　很难言传这种条件该怎么设定，但确实是有一些规则的，譬如你不可以损害到上司的利益，其次你不可以开出超越你价值的条件。
　　最好的条件就是对你很有利，而不伤你老板利益，完全可以做顺水人情的条件。
　　这就是双赢。
　　办公室生存，是一种技术更是一种艺术，就看你如何处置。

4.适当的交心会让老板觉得你是自己人，但要适可而止。
绝大部分人，都不会和老板交心。在人们眼里，交流是一回事，而交心又是另一回事了。
　　但交心实际上是交流的更高形式。
　　每个上司都希望手下忠于自己，而如何显示忠诚，成了职场难题。以往的献媚已经不再奏效，而埋头苦干很容易没功劳也没苦劳。
　　但适当的交心，却很容易拉近你和上司的距离，让BOSS对你另眼相待。
　　让上司了解你的生活，知道你平时遇见的困境和麻烦，甚至是提出上司细微的缺点，都可以是你们交心的内容。
　　交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面，因为一提工作，上司都会重新绷紧脑袋里的弦，这很可能让他对你说的每句话都加以分析。如果多说说你的生活，你的心理历程等等，能够让上司对你有一个直观的了解，从而放下戒备心，拉近距离。
　　但有一点需要明确，交心一定要适可而止。
　　交心的沟通是手段而不是目的，切不能说的顺嘴而把所有东西都和盘托出。
　　首先不能说的是你对上司的评价，这是职场大忌。因为你全然说好，则上司觉得你在献媚，你若说太多缺点，则他很可能记在心里将来给你穿小鞋。关于上司的评价，你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺失，绝不可当面讨论。
　　其次你不能高谈阔论自己的职场目标。每个人的职场目标最好都是记在心里，而不是挂在嘴上。如果你把奋斗目标告诉给上司，而恰恰这个目标比上司的位子还要高一点，那你的结局可想而知。
　　最后不要提及你的朋友，不管是好事或坏事都别提。
　　我极不赞成有人用出卖朋友的方式升官发财，因为这不仅付出的成本太高（人格成本以及舆论成本），而且很可能带来副作用。要记得现在人都非常聪明，他们往往会记得，当你出卖别人时，也同样会出卖他。
　　但为什么也不要说朋友的好事情呢？这是基于小心理论，因为你很难推论出，究竟什么事情可归结于好，而什么归结于坏。你更难明了你的朋友和老板之间有什么瓜葛，他们内里的关系如何你也不可能完全清楚。
　　所以，多说和工作无关的生活，少谈同事和朋友，这才是和老板交心的技巧。
　　而最后一点，交心是必要的，但不要太频繁，否则就成了烦人，那毕竟是你的上司，而不是朋友。

案例：
　　经过临赫点拨后，李晓峰终于弄懂自己所处的险恶环境。临赫自然拿他当敌人，而李晓峰一直认定的朋友封隐却也私下出招，甚至比临赫还要狠。
　　这个真相令李晓峰对现实很失望，他甚至想过辞职，但在打辞职报告的过程里，却犹豫了起来。
　　自进公司以来，李晓峰是偷懒过，懈怠过，却从没有害过人，更没有出卖过朋友。他搞不懂封隐和临赫为什么可以为达到目的不择手段。
　　封隐说，人必须要为自己的理想做所有事情。这话李晓峰本就同意，可他却没有害人的心。李晓峰不相信，在办公室里不害人就没办法生存，他要证明给封隐看，实实在在做事情，照样能够混的很好。
　　于是李晓峰收起了辞职报告，准备继续在公司里奋战下去。
　　实实在在做事这话是很好听，不过对李晓峰此时的困境却没什么帮助。他有临赫和封隐两个对手，还得罪了主管，即将被发配边疆，可以说一切都是最坏的境况。
　　李晓峰虽然没有职场斗争的经验，可却也不笨，他觉得现在最需要做的事情，就是和主管好好谈一次。
　　刚好这天，主管给李晓峰发EMAIL，说晚上请他吃饭。
　　这是破天荒的第一次，李晓峰意识到，自己的机会来了。
　　包厢里，老拉主管慢笃笃地说：“晓峰啊，最近公司的情形你也晓得，上面点名警告，我压力很大呀。”
　　老拉主管有四十岁，这年纪才做到部门主管，他在A公司也并不得意，如今靠山被人扳倒，他的前途更是堪忧。
　　李晓峰从前看过一本书，就说烧热灶和冷灶的事情。现在大区副总咸鱼翻身（姓鲜名于），成了真正的鲜总，整个华东大区的高官全都巴结上去，鲜总就是公司里的热灶。
　　热灶正热，多一个烧，少一个人烧都不打紧，；李晓峰就算贴上去也不会被放在眼里，更何况封隐已经是鲜总的亲信了。
　　而老拉主管常年失意，又刚受打击，旁人都不太看好他的前程，甚至有人觉着封隐很快就能后来居上，部门内众人更是背后闲话不断，开始对老拉不以为然。
　　老拉主管是正宗的冷灶，冷冷清清，没人来烧。但对李晓峰这个快被压到最底层的人来说，却是个机会。
　　烧热灶只是埋没在众人当中，烧冷灶别人才会记得你。那本书里就是这么说的。
　　所以当老拉摆出副说知心话的样子，李晓峰赶紧碰了一杯，一口白酒下去，趁着酒劲，李晓峰惭愧道：“主管，这事情是我做的不对，其实那邮件……”
　　老拉摆摆手：“都过去的事情，就不提了。”
　李晓峰点点头，谁发的电子邮件，其实部门里都心知肚明，他这句话，也不过是表个态度，希望能让老拉知道，自己是坦诚相对。

“鲜副总成了鲜总，刚上任就给我派了个好活。要去文县山区几个月，你说咱办公室那些人，不是忙的像陀螺就是拖家带口的，谁愿意去？搞的人人见我跟见鬼似的躲着走，你说我没难处么？还是我想让人去山里么？大不了我自个去么，不就是几个月，我就当去度假吃野味了。”老拉一张嘴就是满腹的牢骚话。
　　“您别愁，我去。”李晓峰说。
　　这个直截了当的表态，却让老拉吃了一惊。虽说老拉今天找李晓峰吃饭，就是要把这活塞给他，但也预料到李晓峰必然百般推脱，甚至以辞职要挟，却没想到他会主动承担。
　　“你愿意去？”老拉还有点不太确信，亲手给李晓峰倒了杯酒。
　　“事情总要人去做，难道真让您亲自进山里么？”李晓峰苦笑，“咱办公室里大部分成家，新近公司的三个人，封隐是鲜总的红人，临赫又是高层的子弟兵，这几个月，恐怕快要有副主管的升职令下来了，这么紧要关头，他们怎么可能愿意离开公司呢？”
　　“那你还要去？”老拉不经意地笑笑。
　　“我这个人没别的本事，平时也偷奸耍滑，可真安排给我的事情，还是会做好的。”李晓峰说，“要不是我一封邮件，也不会出那么多事情，这发配的事情也到不了您手上。祸是我闯的，这责任当然也该我承担。”
　　老拉点点头，又碰了一杯：“你小子，倒是敢担当。”
　　李晓峰停了一下，再说：“不过，有句话要跟您说下，这次发邮件给鲜总，可不是我的主意，尤其是捅给媒体的消息，我也全不知情。”
　　李晓峰话里的意思，老拉怎么会不知道。这事情看起来李晓峰是主谋，而实际在背后的推手却是封隐。
　　老拉沉吟了下：“封隐这个人吧，很世故。”
　　“现在鲜总上位，临赫又被发警告信，副主管的位子，迟早是封隐的。”李晓峰狠狠地咬筷子，“不过他野心大得很，副主管也只不过暂居一下。”
　　“你吧……”老拉用筷子点点王小峰，“有时候笨，有时候也鬼聪明。”
　　“我哪有聪明。”李晓峰气鼓鼓地抱怨，“要是聪明，也不会先被临赫害，再让封隐利用，我还拿他当朋友呢，我真是笨的恨不能找块豆腐撞死算了。”
　　“年轻人么，一时挫折不要紧，以后还会有机会的。”老拉打着哈哈，这也是他的惯例。主管这位子，说大不大，说小么还管着一屋子的人，老拉就是这谨慎小心的样子。
　　“等我回来，封隐就是副主管咯。”李晓峰一边说一边往嘴里塞吃的，样子倒是憨厚，“下一步还不知道他要干什么。”

老拉喝了口闷酒。李晓峰的话，虽然是无意说的，却刚好说中老拉的心事。
　　办公室里的局面，已经很明显了，副主管的位子悬空多时，公司上头想选拔新锐，就要从新进公司的人里选。
　　本来临赫是第一人选，上有靠山，自己也够拼，可一时不察着了封隐的道，暂时升职无望，董事也不好再说什么。
　　封隐原本是没什么靠山的，可出了邮件风波后，却攀上鲜总的高枝，现今是华东大区的第一号红人，他做副主管自然板上钉钉。
　　但老拉心里头，却还有本账。
　　封隐的野心，所有人都能看出来，这次攀上了鲜总，等于有了升迁的保障。未来升了副主管后，封隐和老拉就差半级，而封隐年轻力壮，前途无量，又受器重，自然不会把老拉放在眼里。
　　若真是让封隐升上去，老拉将来连站的地方都没有。
　　正基于这种想法，老拉才有过让李晓峰当副主管的念头，只是最近的邮件事端一出，东区经理和主管都对李晓峰很有看法，这才断了这思路。
　　今天一顿饭还没吃完，老拉却发觉了李晓峰好几个优点。这个年轻人又单纯又耿直，有什么话说什么话，看起来也没什么心机。
　　而之前发生的事情，李晓峰都是受欺负的那个，封隐和临赫占尽便宜，李晓峰却吃尽苦头。
　　这么一想，老拉对李晓峰却也消了气，乃至于有点后悔把他发配了边疆。
　　于是老拉便关切问：“过几天你就要去文县了，有什么需要的尽管说话。”
　　李晓峰等了一晚上的机会终于到了，他用力点头，不失时机地问：“文县都是四线营销区域了，我们的产品从来没进入过，我这次去是开荒牛。我有个想法，希望所有的营销费用都可以由我自己支配，这样能更好打开局面。”
　　老拉想了想，一般这种四线区域的营销费用也没多少钱，重头是一批公关提成，而公关提成是要卖了货后才有的，如果王小峰业务拓展不出去，也不可能拿走公司多少钱。
　　而且销售人员掌握营销费用，以前也是有先例的，对老拉来说虽然是制度之外，却亦不算什么大事情。
　　“行。”老拉点头，“你去这么远的地方，来回请示申报也来不及，就都由你来支配吧。这次进山的业务，公司给的指标是完成一百万的销售额度，难度不小啊。这样，你只要能完成五十万，把开局做好，我就派人把你换回来。”
　　李晓峰一听大喜，他最怕的是不管做的怎么样，都会被永久性地发配进山区，那才是最糟糕的结果。

　而看起来，这一顿饭吃的很值得，老拉和李晓峰之间的误会冰释，甚至老拉又把李晓峰当成自己这边的人了。
以上这个案例很典型。看起来李晓峰就是和主管吃了一顿饭，什么都没说，什么都没做。
　　但实际上，你和上司在一起时，什么都不做却恰恰做了所有的事情。
　　曾一再地重复观点：绝大部分的时候别和上司斗心眼。而当上司与你交心时，更要诚诚恳恳，实实在在，你越实在，就显得越忠厚老实，这才能获得上司的青睐。
　　你要记得，上司永远喜欢这种人——工作踏实，敦厚忠诚。后面部分尤其重要，想要上司将你引为自己人，看做是信得过的部下，就一定要学会实在。
　　而这实在是有节制和有分寸的。
　　李晓峰和老拉的这顿饭，看起来是主管问一句，李晓峰答一句。但实际上，李晓峰回答的很巧妙，轻而易举就把自己邮件的危机给解除了，而更巧妙的是，他说的没有一句是谎话。
　　说真话也可以解决危机，甚至反击对手，关键看你如何利用每一段对话。
　　本来老拉主管眼里的坏人是李晓峰，可几句话后，封隐这个背后黑手就深入主管之心，令老拉明白，他真正需要防备的是谁，而反之，可以依赖的又是谁。
　　李晓峰没有说封隐坏话，却逆转了整个局势。他说的每一个字都是事实，但同样也是他想让老拉知道的事实。
　　需要注意的是，李晓峰的这种实在是有限度、有的放矢的。他并没有把话说穿和说死，让老拉自己去分析去研判，这就是点到为止的艺术。
　　而李晓峰也没有把已经想好的去文县的计划和盘托出，更显出他逐渐变得老练。
　　显而易见，当成熟的李晓峰从文县回来后，办公室格局又会有新的变化。