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现在行情不好,多数客户经理生存都比较困难,本着实事求是的态度,有一说一,做领导的区域经理、销售总监不能为了完成自己的招聘任务就在那里给新人画大饼,底薪是浮动的完不成任务的时候是要打折的一定要告诉人家,提成是浮动的完不成任务的时候也要打折也一定要告诉人家,话要说完,不能只讲好的不讲坏的,如果是只讲好的话,我还能告诉你一条更生钱的道路,深圳是人口上千万的城市,如果每个人都给你一块钱,那你就是千万富翁了!~~!凡是那些站着说话不腰疼的,都是些待遇还可以的,要不就是积累了好几年的老客户经理,要不就是做个小头目的,老客户经理能熬过几轮裁人风暴,能熬过牛熊交替的都是精英,百里挑一的好手,那些小头目,区域经理,销售总监什么的就更不用说了,都是人精,都是人上之人,和刚进证券公司做客户经理的就不在一个层次,根本没有可比性,所以如果你自己感觉很好,不能代表就不让别人说不好,更不能说什么别人不努力工作不够积极,积极不积极他自己知道,但是在面试的时候一定要告诉人家最坏的情况是一个月能挣多少钱,惨的日子大概要熬多久,不能还没来就给人家说某某地方某某人有两个亿在炒股,就等你入职了开在你名下了,【记得三年前我面试的时候,区域经理说三个月内做到日均资产300万才能转正,我说现在行情不好很难做那么多,万一做不到怎么办,他说你放心好了,我在这一行混了这么久,我这大客户都开你名下,肯定能给你转正,你看我上个月还开了一个100多万的客户送给了一位老客户经理呢,估计是我运气不好,入职后,并没有客户给我,(也有同事享受到了他送的资产)更不要说帮我完成转正任务了,当然我并不是责怪他,我只想表达一个意思,自己的任务要自己努力去完成,有当然开心,没有那是应该的,人家凭什么帮我完成任务呢,理解,但是我不理解的是,他当初给我说做到1000万资产就是2500的底薪,最低提成10%,我心想,那我要是做到了1000万的话,我的底薪就2500了,那就在也不用拿2000以下的工资了,我拼命的做,但是当我真的做到1000万的时候、2000万的时候,我才发现我并不是所有的时候都能拿到2500的底薪,提成就更不用说了,两千多万的资产,每个月提成就三五百块钱,有一个月我新增了600多万资产拿到了1500的提成(完成任务三倍以上,估计我那个月拿到了最高28%的提成),这已经是我进公司以来拿的最多的提成了,最夸张的是在我入职两年后三年后的今天我的底薪竟然出现了487元的新低加上300多元的提成,我连深圳最低工资都没达到,好在公司对我们还不错,按1100给我们发的,我就只差没吐血了,毕业这么多年,算上我在学校做兼职做促销有收入以来的所有记录,我破记录了,是向下的,有时候想一想真的很心酸,工作这么多年在公司没功劳也有苦劳吧,(开心一下,当然这三年中我也有收入还可以的时候,其中有一个月发了7000多,那是最高的时候,提成这么少,估计是因为我的资产太少了才两千来万,或者是因为我的客户不够活跃我才会这么少的提成,也有个把同事提成就好几千也有提成就上万的,资产上亿的,各位同仁都向那个方向发展吧~!)我有好几次都想在领导面前给他说,很想问问他,当初为什么不告诉我,底薪是根据完成任务的比例给的,但是我最终还是没有问出口,毕竟谁都不容易】好的情况能好成什么样子当然要说,不好的情况能差成什么样子也要说,不能只为了自己的增员任务,给自己打了鸡血还要给别人也打上,阿门~!