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01、培训是教育的延伸 所谓培训，就是采取不同形式，围绕如何向培训对象传授某些知识、技能的活动
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0现在不少企业对培训越来越重视，培训让员工恢复了活力，也让企业看到了希望。但由于受各种因素的影
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0企业要想组织一次成功的企业培训，其实很难，企业培训是个系统工程，一个环节出问题，就会影响企业
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2如何有效地对员工进行培训是每个企业都必须做的工作，那怎么培训见效更快呢? 首先，认清自己，做最适
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1企业管理培训，也就是企业培训，参加管理培训是每个想做大的企业家都必须面对的。企业培训指企业或
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1众所周知，培训是企业生存和发展的重要过程。而员工培训是培训的关键环节。员工培训，是组织人力资
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1理想很丰满，现实很骨感”对于每一位即将毕业的大学生来说，似乎是真实的写照。在2014年的毕业季大学生的毕业人数突破了700万，在这之后的2015年大学
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0高品质的企业内部课程是如何练成的： 从事企业大学和人才发展工作这些年，经常有伙伴问到一个问题：如何打造一个高品质的内部课程。 企业内部课程
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0薪酬：1000元四篇，每月5000元封顶，稿件可累积计算。招募截止日期：2015年12月31日岗位职责： 提供优质原创的企业培训相关文章 招募对象： 1、培训负
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1身边的很多朋友经常吐槽自己在选择培训讲师路上遇到的坑，和那些不忍直视的“伪大师们”，这些不负责任的讲师们令人抓狂。今天，我们一起来说说培训路
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2有个企业的老总吴总经历了这样的一件事情。在他们公司里有一个部门经理，一直兢兢业业，没想到一下子竟然不辞而别！这件事给他的打击很大，一直以来让
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0薪酬：1000元四篇，每月5000元封顶，稿件可累积计算。招募截止日期：2015年12月31日岗位职责： 提供优质原创的企业培训相关文章 招募对象： 1、培训负
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0说到三星，脑海中首先想到的是三星手机，然而却很少有人了解三星是韩国最大的企业集团，在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处，员工数超过19
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0离职率问题一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？ 员工为什么离职？他们对什么不满？我们今天就来探讨一
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1部落中有一位老人，他正悠闲地坐在一棵大树下面，一边乘凉，一边编织着草帽，编完的草帽他会放在身前一字排开，供游客们挑选购买。他编织的草帽造型非
